高速公路基层工会融入职工思想政治工作的路径探析

2026-10-11 14:50来源：中原网视台阅读量：6504 会员投稿

1. 健全机制，筑牢融入根基

随着高速公路网络规模不断扩大，运营企业人员结构日趋年轻化，青年职工在收费服务、设备维护、应急处置与信息化管理等环节中承担着越来越关键的职责。完善组织架构与制度体系，是基层工会融入思想政治工作的基础保障。应当明确工会参与思想政治工作的职责定位，将思想引导任务纳入工会年度计划与考核指标，形成与党建部门协调联动的常态化机制。在制度建设方面，可建立职工思想动态定期研判制度，通过班组座谈、线上征集等渠道，及时掌握职工在薪酬福利、劳动强度、职业发展等方面的思想波动。同时，将思想政治工作情况作为工会干部述职评议的重要内容，推动责任落实到人。在组织覆盖上，针对收费站、养护工区等一线站点，可设立工会小组思想联络员，延伸工作触角，确保思想政治工作在基层单元得到有效承接。

2. 创新载体，增强融入效能

适应职工年龄结构和信息接收习惯的变化，基层工会需创新思想政治工作的载体与形式。借助企业微信公众号、内部办公平台等数字渠道，开设微课堂、政策解读、先进事迹展播等专栏，将主流价值理念融入日常信息推送，使职工在接受业务资讯的同时受到思想熏陶。文体活动是凝聚职工的重要方式，可结合高速公路行业特色，组织“最美路姐”评选、“畅通卫士”技能比武等活动，把爱岗敬业、服务公众的意识渗透其中，实现寓教于乐。此外，可依托“职工书屋”“心灵驿站”等实体阵地，开展主题读书分享、心理健康讲座，将人文关怀与思想浸润结合起来，提升思想政治工作的吸引力与感染力。

3. 聚焦需求，激发融入动力

思想政治工作要与企业发展和职工成长深度融合，才能获得持久动力。基层工会应立足于服务职工的基本职责，将解决思想问题与解决实际问题有机结合。在技能提升方面，可联合业务部门开展收费业务、机电维护等专项培训，帮助职工提升岗位胜任能力，让职工在职业进步中增强对企业的认同感。在权益保障上，工会须切实履行维权职能，积极参与涉及职工切身利益事项的协商，推动改善一线站点的工作生活条件，使职工在权益得到尊重和保障的过程中，深化对集体价值目标的认可。在人文关怀层面，通过困难帮扶、节日慰问、健康体检等务实举措，传递组织温暖，使思想政治工作更具温度和说服力。

结论

高速公路基层工会有效融入职工思想政治工作，关键在于机制化、载体化和人本化三个维度的协同推进。通过健全制度机制，使思想引领有章可循；通过创新传播载体，使主流价值入脑入心；通过聚焦职工需求，使教育引导内化为行动自觉。这一路径既遵循思想政治工作的内在规律，又契合高速公路行业的管理特征，有助于在凝聚思想共识的同时，为企业高质量发展提供精神支撑。（张锦，河南中天高新智能科技股份有限公司）

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