高速企业基层党支部在思想政治工作中的经验分享

2026-07-21 16:17来源：中原网视台阅读量：8492 会员投稿

1.夯实思想政治工作基础

党的十九大报告中指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。高速企业基层党支部扎根收费、养护一线，人员分散倒班特点突出，思想政治工作必须先筑牢固定与移动结合的学习阵地。依托收费站党员先锋岗、养护工区党员责任区打造固定学习点，配齐思政学习书籍、线上学习终端，利用休班间隙组织集中学习，解决一线员工难集中、时间散的问题。打造云端学习阵地，依托企业微信公众号、内部学习群推送学习内容，开设线上思政小课堂，把学习内容拆解为10至15分钟的短视频、有声读文，方便员工在通勤、休息时间自主学习，实现思政学习全覆盖不脱节，把思想政治学习的要求落到每一名一线员工身上。

2.把思想政治工作嵌入生产运营

基层思想政治工作不能脱离生产经营实际，必须围绕高速保通保畅、养护提质、服务升级等中心工作开展。把思想政治引领融入日常生产任务攻坚，在节假日保通、恶劣天气应急处置、路域环境整治等重点任务中，提前开展思想动员，引导党员亮身份冲在前，带动全体员工凝聚攻坚合力。把思政工作融入员工日常管理，结合岗位星级评定、文明服务创建等工作，选树一线岗位明星，宣传先进员工的服务事迹，用身边人身边事强化思想引领，让员工学有榜样、做有标尺，我们要全面推动思想政治要求切实转化为各岗位履职的实际行动，通过加强教育引导、完善制度机制和强化实践锻炼，确保每一位工作者都能将思想自觉转化为岗位责任的自觉履行，从而实现思想政治建设与日常工作的深度融合与相互促进。

3.激活员工思想内生动力

高速一线员工工作压力大，作息不规律，思想政治工作要摒弃大水漫灌的方式，聚焦员工思想动态和实际需求开展工作。建立常态化思想谈心机制，支部委员定期与一线员工谈心交流，及时掌握员工的思想波动，对存在困惑和困难的员工及时做好情绪疏导、协调解决实际问题，消除员工的思想包袱。围绕员工成长需求，企业精心搭建多元化的展示平台，定期组织开展岗位技能比武、服务创新竞赛等系列活动，以激发员工的参与热情与专业潜能。同时，通过设立创新基金、提供培训资源及建立提案机制等方式，积极支持一线员工深入参与管理创新和服务创新，鼓励他们提出实践性改进方案并付诸实施。这些举措不仅帮助员工在挑战中提升能力，更让他们切身感受到自身价值的实现，从而从内心深度认同企业发展理念，主动投身于高速运营服务工作，共同推动企业的可持续发展与卓越服务。

结论

高速企业基层党支部做好思想政治工作，必须贴合一线运营实际，聚焦员工真实需求，始终围绕中心工作谋划开展，才能真正发挥思想政治工作的引领凝聚作用，为高速企业高质量发展筑牢一线思想根基，保障各项生产服务任务平稳落地。（谭鹏国，河南交通投资集团有限公司郑州分公司）

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