国有企业中组织人事管理对思想政治工作的实践探讨

2026-07-21 15:14来源：中原网视台阅读量：19783 会员投稿

1.组织人事管理开展思想政治工作的天然优势

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，思想政治工作是国有企业维持正确发展方向、凝聚队伍力量的核心抓手。思想政治工作，作为国有企业独有的政治优势与管理特色，犹如一股稳健而持久的内生动力，对于深化人事管理的科学性、强化其有效性、提升其创新性，具有深远且不可替代的价值。组织人事部门全程参与员工选育管用全流程，与干部职工接触最为紧密，掌握员工最全面的个人信息与思想动态，天然具备开展思想政治工作的基础条件，能够将思想引领从空泛的理论宣传落地到员工管理的各个环节，提升思想政治工作的精准度。

2.组织人事管理融入思想政治工作的实践逻辑

将政治素质考察摆在干部选拔任用工作的首位，从源头把控干部队伍的政治方向，打造政治过硬、能力突出的干部队伍。将政治认同纳入人才引进考察标准，筛选认同企业发展理念、符合国家发展要求的新生力量，在入职培训阶段就融入思想政治教育，帮助新员工快速建立身份认同与政治共识。将思想政治表现纳入日常考核评价体系，动态跟踪员工思想变化，发现思想偏差及时开展沟通引导，把矛盾化解在萌芽阶段。将思想关怀融入员工服务全过程，主动解决员工工作生活中的实际困难，通过解决实际问题化解思想困惑，让思想政治工作更有温度，切实增强员工对企业的归属感与凝聚力。

3.提升工作实效性的改进方向

部分国有企业在发展过程中存在明显的重业务轻思想的偏差，过度聚焦于经济指标和业绩考核，将组织人事工作简单等同于招聘、考勤、薪酬发放等事务性操作，从而忽略了思想引领在凝聚人心、塑造价值观方面的核心作用。同时，部分单位的思想政治工作方式仍沿用传统模式，如单向灌输的会议、形式化的文件学习，缺乏互动与创新，难以适配新时代年轻员工追求个性、注重体验、习惯数字化的思想特点，导致思想政治工作与实际需求脱节，效果大打折扣。为此，组织人事部门必须进一步强化自身政治属性，深刻认识到思想政治建设是队伍建设的灵魂所在，始终将其摆在核心位置。应把思想政治工作有机融入人事管理的全流程，从员工入职培训、岗位晋升到日常考核，都要贯穿思想引导要素。在方法上，需大力创新，积极结合新媒体平台如企业微信、短视频应用、在线学习社区等，拓展思想引领渠道，通过微视频、直播讨论、互动问答等员工喜闻乐见的形式，生动传递主流价值观念。此外，要深入调研，针对不同岗位（如技术、管理、生产一线）和不同年龄段（如青年员工、中年骨干）员工的思想特点与需求，设计差异化、精准化的引导方案，例如为年轻员工打造沉浸式主题教育体验，为资深员工强化使命担当教育，从而持续提升思想政治工作的实效性与感染力。

结论

组织人事管理是国有企业开展思想政治工作的重要载体，将思想政治工作融入组织人事管理各环节，能够打通思想政治工作落地的最后一公里，切实发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心的作用，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保障与队伍支撑。（芦天龙河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司）

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