高速公路企业思想政治工作的深度探索与宣传策略

2025-09-10 17:28来源：中原网视台阅读量：17167 会员投稿

1、高速公路企业思想政治工作的现实困境与时代需求

高速公路企业作为国家重要基础设施运营主体，其“点多、线长、面广”的行业特性导致员工分散在收费站、养护工区、服务区等多个场景，传统集中式思想政治教育难以实现全覆盖，部分员工存在“重业务开展、轻思想建设”的倾向。同时，新时代员工思想呈现多元化、个性化特征——年轻员工更关注职业发展与个人价值实现，传统“填鸭式”教育难以引起共鸣；老员工则面临观念更新的挑战。此外，随着行业改革深化，企业面临运营成本压力、服务质量升级等任务，思想政治工作需更好地发挥凝聚人心、激发动力的作用。这些现实困境与时代需求，迫切要求我们对思想政治工作进行深度探索。

2、高速公路企业思想政治工作的深度探索路径

深度探索需立足企业实际，推动思想政治工作与中心工作融合。例如，在“保安全、保畅通、优服务”等核心任务中，通过设立“党员先锋岗”“青年突击队”，让思想政治工作转化为员工的实际行动——疫情期间，许多收费站的党员员工主动承担夜间值守任务，用行动诠释“初心使命”；养护工区的青年员工在冬季除雪保通中，将“责任担当”融入每一次作业。同时，推行精准化思想政治工作：针对收费员“重复性强、压力大”的特点，采用“一对一谈心”缓解情绪；针对管理人员“决策压力大”的需求，通过“专题研讨”凝聚共识。

3、高速公路企业思想政治工作的宣传优化策略

宣传是思想政治工作落地的关键，需创新载体与形式。利用企业内部公众号、短视频平台等新媒体，制作“身边的榜样”系列内容——比如“最美收费员”的微笑服务故事、“养护能手”的抢修经历，用员工熟悉的场景传递正能量；通过职工书屋、文化墙等线下载体，张贴“员工心语”“企业使命”等内容，让思想政治元素融入日常。同时，发挥典型引领作用：挖掘“全国交通系统劳动模范”“企业年度优秀员工”等先进人物，通过“先进事迹报告会”“专栏报道”，用他们的故事感染员工，形成“学先进、赶先进”的氛围。

结论

高速公路企业作为支撑经济社会发展的重要力量，思想政治工作是其凝聚人心、推动高质量发展的重要保障。面对新时代的挑战，需深度探索“融合化、精准化、常态化”的工作路径，同时优化宣传策略——通过“载体创新、典型引领、互动参与”，让思想政治工作真正入脑入心。只有不断适应员工需求与行业发展要求，才能充分发挥思想政治工作的引领作用，为高速公路企业的可持续发展提供强大的思想支撑。（郭启忠，河南交通投资集团有限公司信阳分公司）

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