国有企业党建工作对员工凝聚力的影响研究

2025-09-09 15:57来源：中原网视台阅读量：8907 会员投稿

1.党建工作提升员工凝聚力的重要载体

党建工作不是抽象的理论灌输，而是通过具体的实践活动将员工联系起来，打破日常工作中的部门壁垒与层级隔阂。例如，主题党日活动中的红色教育、志愿服务、团队拓展等，为员工提供了跨部门、跨层级交流的机会。比如，国企开展的“党员结对帮扶”活动，让党员与普通员工一对一联系，帮助解决工作中的困难、生活中的问题，增进了员工之间的感情；“青年突击队”“党员攻关小组”等党建品牌活动，通过组织员工参与重大项目、技术攻关，让员工在合作中培养信任与默契。这些实践活动让员工在参与中感受到集体的温暖，体会到自己是团队的一员，从而增强对团队的认同感。此外，党建活动中的先进典型宣传，如“最美国企人”“优秀共产党员”评选，通过树立榜样，引导员工向先进学习，形成比学赶帮超的良好氛围，进一步提升团队的向心力。

2.党建工作提升员工凝聚力的关键保障

党建工作强调“以人民为中心”的发展思想，注重协调员工个人利益与企业、国家利益的关系。国企党组织通过参与企业治理，推动建立公平合理的利益分配机制与诉求表达渠道，保障员工的合法权益。例如，职工代表大会制度是国企党建工作的重要组成部分，通过这个制度，员工可以参与企业重大决策，反映自己的诉求，如薪酬调整、职业发展、工作环境改善等，让企业决策更符合员工的利益。员工凝聚力是员工在共同的企业文化和价值观念的引导下，形成的一种相互吸引、相互依存、相互协作的内在力量。此外，党建引领的“职工之家”建设，为员工提供了休闲、学习、交流的场所，解决了员工的后顾之忧；“技能提升培训班”“职业发展规划指导”等活动，帮助员工提升能力，实现个人成长。当员工感受到自己的利益得到企业的重视与保障时，就会更愿意为企业的发展贡献自己的力量，从而提升凝聚力。

3.结论

国有企业党建工作对员工凝聚力的提升具有多维度、深层次的影响。通过价值认同，党建工作为员工凝聚力提供了内在动力；通过实践联结，党建工作为员工凝聚力提供了重要载体；通过利益协同，党建工作为员工凝聚力提供了关键保障。三者相互作用，形成了“价值引领—实践联结—利益保障”的良性循环，共同提升员工凝聚力。因此，国企应进一步加强党建工作，将党建与企业生产经营深度融合，创新党建活动形式，提升党建工作的针对性与实效性，充分发挥党建工作在提升员工凝聚力中的作用，为国企高质量发展提供坚强的组织保障。（杨凯，河南交通投资集团有限公司驻马店分公司）

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