关于政工工作与人力资源管理相结合的思考

2022-12-14 15:08来源:中原网视台  

随着社会的发展,市场经济的竞争越来越激烈,为了可以使各项管理工作为企业的发展奠定基础,企业需要注意核心竞争力的提升,为了可以更好的提升企业的竞争力,企业需要在人力资源管理的效率以及政工工作的实效性,进行有效的提高,通过二者的优势互补,让企业能够在竞争中抓住机遇,从而实现更好地发展。管理工作的核心是员工,而人力资源是企业发展的第一要素,所以为了企业可以有更加持久的动力,在企业进行创新改革中,要不断地推动管理工作以及人力资源工作的有效融合,从而实现事半功倍的效果,这样也可以最大程度地推动各个部门进行协调工作,从而使员工的素质得到提升,为企业的可持续发展,提供人才保证以及思想保证。

在现代化的管理工作中,管理人员必须要结合企业的实际发展状况,不断的引进高技术人才以及新型综合能力的人才,通过健全的工作机制以及人力管理机制的协调,将各个部门的人才的力量集中到一起,从而为企业的发展提供驱动力,保证企业在社会的发展中,能够提高自身的竞争力,在市场经济竞争激烈的局面下,企业可以站稳脚步,实现政工工作与人力资源管理进行有效的结合,也可以实现更高水平的管理效果,从而促进企业的发展。

在企业的运营中,政工工作与人力资源管理工作,为了二者可以有效地结合,领导人必须要全面的调整企业的运营思路,以员工的利益最大化作为出发点,将二者进行有效的融合。首先,在技术方面要缓解员工的工作压力,为其提供更加舒适的工作环境,从而保证其高效的工作。其次,要对员工进行人文关怀,为企业的可持续发展奠定基础,确保员工的思想与企业文化高度统一,在提高员工工作效率的同时,也可以确保企业可以得到一个更好的发展。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 谢新新  河南省洛阳市 471000)

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责任编辑:先轸

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